Podcast

Business. Spiritualität. Erfolg.

Zusammenfassung der wichtigsten Fakten:

Was dich 2026 als Unternehmer wirklich erwartet

2026 gewinnt nicht der Lauteste – sondern der Stimmigste

Rhythmus statt Dauerleistung: Warum lineares Push-Denken an Grenzen stößt

Führung mit Emotionen: Nicht Drama – sondern Klarheit

Reduktion ist Reife: Warum weniger oft die stärkste Führung ist

Was bedeutet das konkret für dich als Unternehmer, Geschäftsführer oder Inhaber?

Denkzettel – 3 Sätze, die dein 2026 sofort verändern können

Einladung: Hol dir das Workbook und bring es in dein Unternehmen

Fazit: 2026 ist kein „Mehr“-Jahr – es ist ein Wahrheits-Jahr

Einleitung

Warum dein System gerade „Nein“ sagt – und was jetzt wirklich zählt.

Vielleicht spürst du es gerade selbst: Es ist viel. Viel Bewegung im Außen. Viel Unruhe im Umfeld. Und manchmal auch dieses innere Gefühl von „Irgendwas passt nicht mehr“ – obwohl du objektiv betrachtet doch „funktionierst“.

Genau dort setzt diese Folge an. Nicht als weiterer Motivations-Impuls. Sondern als ehrliche Standortbestimmung für dich als Unternehmer: Wie geht es dir wirklich – und wie gehst du gerade mit deinem Umfeld, deinem Unternehmen und dir selbst um?

Denn 2025 war für viele bereits ein Jahr voller Veränderung, Neuorientierung und Druck. Und der Start in 2026 fühlt sich für viele nicht nach „Neustart“, sondern eher nach „noch mal eine Schippe drauf“ an – mindestens bis Mitte Februar.

Warum gerade so viel kippt (und warum das nicht nur „da draußen“ passiert)

Wenn Systeme kollabieren, dann ist das kein Zufall. Das betrifft Politik und Wirtschaft genauso wie Unternehmen, Teams, Familien – und auch dich selbst.

Vielleicht erkennst du dieses Muster:

Dinge, die lange „irgendwie funktioniert“ haben, werden plötzlich zäh.
Entscheidungen wirken widersprüchlich oder gehen gefühlt in die falsche Richtung.
Es wird an Konstrukten festgehalten, obwohl alle spüren: Das trägt nicht mehr.
Der Druck steigt – auf Mitarbeiter, Führungskräfte, auf dich.

Und genau da liegt der Knackpunkt: Je höher der Druck, desto wahrscheinlicher wird der Kollaps. Nicht, weil Menschen „zu schwach“ sind, sondern weil Systeme irgendwann ihre Grenze erreichen. Und wenn etwas auseinanderbricht, entsteht gleichzeitig auch Raum für etwas Neues.

Das kann sich kurzfristig chaotisch anfühlen – langfristig ist es oft der Moment, in dem endlich wieder Wahrheit möglich wird.

Orientierungslosigkeit ist kein Fehler – sie ist ein Übergang

Wenn du gerade innerlich unsortiert bist, dich manchmal orientierungslos fühlst oder nicht klar weißt, wo du hingehörst: Das ist kein Zeichen von Schwäche.

Es kann ein Zeichen dafür sein, dass dein System längst etwas erkannt hat, wofür dein Kopf noch Argumente sucht.

Typische Signale in dieser Phase sind:

innere Unruhe trotz „guter Zahlen“
Müdigkeit, obwohl du eigentlich motiviert sein willst
das Gefühl, dass dein Business oder dein Alltag nicht mehr „deine Energie“ hat
ein inneres Ziehen in Richtung Veränderung, aber ohne klare Form

Und ja: Das ist anstrengend. Aber es ist auch eine Einladung.

„Hokus-Pokus“? Oder einfach: systemisch logisch?

Ein Punkt, der in dieser Folge sehr klar wird: Diese Veränderungen sind nicht einfach „spirituelles Gerede“. Du kannst es nennen wie du willst – Energie, Systemik, emotionale Dynamik – am Ende geht es um etwas sehr Bodenständiges:

Menschen und Unternehmen sind Systeme. Und Systeme reagieren.

Viele von uns wurden jahrzehntelang auf Kopf-Logik trainiert: lernen, leisten, wissen, kontrollieren. Das ist nicht falsch – aber es ist unvollständig. Denn ein Unternehmen wird nicht nur über KPIs geführt, sondern auch über:

emotionale Stabilität
innere Stimmigkeit
Beziehung und Resonanz
wahrgenommene Sicherheit im System

Und wenn du ehrlich bist: Du spürst oft längst, was stimmt und was nicht – bevor du es erklären kannst.

Warum gerade jetzt Begleitung so viel schneller wirkt

Ein wichtiger Gedanke aus dem Transkript: Die Transformationskraft ist gerade extrem hoch. Viele Prozesse, für die früher Monate nötig waren, können sich aktuell in Wochen oder sogar Tagen sortieren – wenn man bereit ist, hinzuschauen.

Aber: Allein hinzuschauen ist schwer. Nicht, weil du es nicht kannst – sondern weil wir Menschen uns selbst extrem gut „erklären“ können.

Wir reden uns Dinge schön, wir relativieren, wir bleiben funktional. Und genau deshalb ist eine externe Sicht so kraftvoll – wie in der Unternehmensberatung, im Sport, in der Strategiearbeit. Nur eben diesmal auf der emotional-systemischen Ebene.

Wichtig ist dabei nicht der Begriff „Coach“, sondern die Frage:
Wer sitzt dir gegenüber – und was bringt dieser Mensch wirklich mit?
Lebenserfahrung. Tiefe. Klarheit. Fähigkeit, Muster sichtbar zu machen – nicht nur Theorie.

Denkzettel – Wo hältst du fest – obwohl du innerlich längst weiter bist?

„Dein Widerstand ist kein Problem – er ist ein Hinweis.“

Nimm dir heute (oder in den nächsten Tagen) bewusst ein paar Minuten, ganz ohne Druck. Kein „Optimieren“. Kein „To-do“. Nur Wahrnehmung.

Spür in drei Schritte hinein:

Wo ist gerade Widerstand in dir?
Wo hältst du fest? Welche Entscheidung vertagst du immer wieder? Wo sagst du innerlich „Nein“, machst aber weiter?
Wo ist etwas nicht mehr stimmig?
Nicht im Außen diskutieren – sondern in dir. Welche Situation, Beziehung, Rolle oder Verantwortung fühlt sich nicht mehr wie „du“ an?
Welche neue Energie will eigentlich zu dir?
Geh mal hinter dieses diffuse Gefühl von „nicht stimmig“. Was wäre die Qualität, die du stattdessen leben willst?
Mehr Klarheit? Mehr Ruhe? Mehr Mut? Mehr Wahrheit? Mehr Leichtigkeit?

Wenn du diese drei Punkte ehrlich spürst, hast du bereits mehr Orientierung als 90% der Menschen, die nur versuchen, „durchzuhalten“.

Einladung: Hol dir eine objektive Perspektive

Und wenn du möchtest, lass uns genau dort ansetzen.
Ich lade dich ein, 20 Minuten mit mir zu sprechen – ganz entspannt, ohne Druck, ohne „Verkauf“. Einfach ein Kennenlernen, ein Blick von außen auf deine Situation, und wir schauen gemeinsam, welche Ansatzpunkte sich zeigen.
Manchmal reicht genau dieser eine Perspektivwechsel, damit aus Chaos wieder Klarheit wird.

Gespräch buchen

Fazit – 2026 wird nicht nur neu – es wird ehrlicher

„Vielleicht ist 2026 nicht der Moment, in dem du mehr machst – sondern der Moment, in dem du echter wirst.“

Wenn Systeme kollabieren, ist das unbequem. Aber es ist auch reinigend. Denn alles, was nicht mehr passt, wird sichtbar – in der Welt, in Unternehmen, in Beziehungen und in dir.

Und die entscheidende Frage ist nicht: „Wie halte ich durch?“
Sondern: „Was in mir darf sich neu sortieren, damit ich wieder stimmig führe – und stimmig lebe?“

Wenn du spürst, dass gerade etwas in dir arbeitet, dass du innerlich „neu“ willst, aber noch keinen klaren Plan hast: Dann ist das kein Problem. Es ist der Anfang.

Herzliche Grüße,
Andreas.

Andreas Zettel

Dein Coach & Mentor mit der einzigartigen Kombination aus rationalem Denken und innerem Erleben für intuitiven Unternehmenserfolg.

Lerne Andreas kennen

Ich bin Unternehmer, Familienvater und systemisch ausgebildeter Coach – und ich weiß aus eigener Erfahrung, was es bedeutet, ein Unternehmen aufzubauen, das läuft, während man selbst innerlich ausbrennt.

Ich habe meinen eigenen Handwerksbetrieb zum Marktführer gemacht – und mich dabei fast selbst verloren. Heute begleite ich Unternehmer und Führungskräfte, die wirtschaftlich erfolgreich sind – und trotzdem spüren, dass es so nicht weitergehen kann.

In meiner Arbeit verbinde ich klassische Unternehmensführung mit emotionaler Intelligenz, systemischer, intuitiver Arbeit und tiefer innerer Klarheit. Das ist keine Selbstfindungsreise mit Räucherstäbchen, sondern ein echter strategischer Hebel für dich als Unternehmer.

Ich arbeite nicht mit Standardmethoden, sondern mit Menschen. Das beweisen die Auszeichnungen 2019 und 2021, als ich mit meinem Unternehmen von „Great Place to Work“ zum besten Arbeitgeber in Bayern gekürt wurde.

Ich freue mich, dich kennenzulernen. Auf einen klaren Blick, ehrliches Sparring, tiefe Prozesse – und konkrete Ergebnisse.