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Podcast / Folge #45
#45: Werte leben statt nur plakatieren – so entsteht echte Unternehmenskultur
Zusammenfassung der wichtigsten Fakten:
Einleitung
Diese Folge dreht sich um das, was auf vielen Wänden hängt – und zu selten gelebt wird: Werte. Zusammen mit Franz Grande schauen wir, wie Werte entstehen, wie man sie misst und wie sie vom Leitbild ins Verhalten kommen. Und wir zeigen, wie wir beides verbinden: Franz’ wertebasierte Diagnostik & Strategie – und meine systemisch-emotionale Integration in Führung, Team und Alltag.
Was sind Werte – wirklich?
Werte sind keine Schlagworte, sondern kontextbezogene Bewertungen. Sie entstehen aus Sozialisierung, Erfahrungen und Rollen (privat, Job, Führung). Erst wenn Werte Entscheidungen sichtbar steuern, werden sie wirksam – sonst bleiben sie Deko.
Von der Wand in den Alltag: Diagnose. Design. Integration.
- Standort bestimmen (Franz)
Validierte Personaldiagnostik: Motivatoren, Leadership-Reife, Denk- und Verhaltensmuster
Klarheit: Welche Werte sind jetzt handlungsleitend? Wo klemmt’s? - Werte-Design (Franz & ich)
Übersetzung in Rolle, Team, Prozesse: Was bedeutet z. B. „Vertrauen“ konkret?
Priorisierung & Erwartungen: Woran messen wir den Wert im Alltag? - Systemisch-emotionale Integration (ich)
Aufstellungen (live/online) für Team, Rolle, Zielbild
Rituale & Routinen: Daily/Weekly, Entscheidungsleitfäden, Feedback-Formate
Körper-/Resonanzarbeit: vom Kopf in die Verkörperung (Presence > Poster)
Recruiting, Führung, Nachfolge: Wo Werte entschieden werden
Hiring/Cultural Fit: Nicht nur Skill-Match, sondern Werte-Match prüfen – sonst wird’s teuer.
Führung im Alltag: Werte sind das, was du tust, wenn’s unbequem wird.
Nachfolge im Mittelstand: Eigentümer-, Unternehmens- und Nachfolger-Werte ausrichten, bevor Verträge unterschrieben werden.
Unsere Brücke. Unsere Synergie, Unser Wirken.
Franz bringt Tiefe in Analyse & Strategie. Ich übersetze in Energie, System & Verhalten. Gemeinsam liefern wir einen Weg, der hält: Diagnose. Design. Integration.
Für wen ist das spannend?
- Für Unternehmer, die Kultur messbar machen wollen.
- Für Führungsteams, die Werte spürbar & überprüfbar leben wollen.
- Für Betriebe in Transformation/Nachfolge, die Klarheit statt Reibung brauchen.
Dein Denkzettel: Deine Werte sind wertvoll und in dir
- Werte-Inventur:
Schreibe 10 Werte auf, wähle deine Top 5 und priorisiere 1–5. Notiere zu jeder Top-5: „Was bedeutet dieser Wert diese Woche konkret im Verhalten?" - Liegende Acht mit Werten:
Lege den Wert (z. B. „Vertrauen“) in die eine Schleife, dich in die andere. Spüre: weit/eng, hell/dunkel, Zug/Abwehr. Leite 3 Mikroschritte ab, die den Wert in dir/bei euch größer & heller machen (z. B. Weekly Check-in, Entscheidungsregel, Feedbacksatz). Gebe diesen Impuls direkt in das Feld.
Fazit: Werte geben dir ein Fundament, einen Rahmen
Werte wirken, wenn sie entscheidet, wer du bist, nicht was du plakatierst. Messbarkeit schafft Klarheit – Verkörperung schafft Kultur.
Herzliche Grüße,
Andreas.
Andreas Zettel
Dein Coach & Mentor mit der einzigartiger Kombination aus rationaler Führung und tiefem energetischen Verständnis
Andreas Zettel ist Coach, Unternehmer und Experte für energetische Unternehmensführung. Mit über 20 Jahren Erfahrung in Unternehmensführung und Persönlichkeitsentwicklung begleitet er Unternehmer:innen und Führungskräfte auf ihrem ganz persönlichen Weg zu einer erfüllten Lebenszeit.
2016 hat er einen Handwerksbetrieb übernommen und ihn innerhalb von vier Jahren zum Marktführer gemacht. In dieser Zeit hat er viele Auszeichnungen erhalten, darunter die von „Great Place to Work“ als bester Arbeitgeber in Bayern.
Jahre Führungspositionen im mittleren Management
Jahre Weiterbildung und Erfahrung in der Persönlichkeitsentwicklung
Firmengründungen und 4 Unternehmensverkäufe
Auszeichnungen von Great Place to Work
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