Unterdrückte Emotionen verschwinden nicht – sie wirken weiter. In dieser Folge erfährst du, wie sich unausgesprochener Ärger auf die Energie deines Unternehmens auswirkt. Ich zeige dir, welche subtilen Folgen das auf Leistung, Vertrauen und Teamdynamik hat – und wie du durch innere Klärung echte Veränderung schaffen kannst. Du bekommst eine einfache, tiefgehende Übung an die Hand, mit der du deine Emotionen liebevoll annimmst und transformierst – damit dein Unternehmen wieder in einen natürlichen Energiefluss kommt.

Im Außen scheint alles in Ordnung. Das Team funktioniert, Meetings laufen, der Tag beginnt – doch etwas ist da. Eine Spannung, ein Knistern in der Luft. Worte, die nicht gesagt wurden. Gefühle, die unterdrückt wurden. Entscheidungen, die aufgeschoben wurden.

Willkommen in der unsichtbaren Welt deiner Unternehmensenergie.

In dieser Podcast-Folge spreche ich über einen Aspekt, der oft übersehen wird – aber die Kraft hat, dein ganzes Business zu beeinflussen: unterdrückte Emotionen und ihre energetischen Folgen.

Vielleicht kennst du das: Du möchtest ein Thema ansprechen, ein Verhalten korrigieren, eine Grenze setzen – tust es aber nicht. Aus Rücksicht auf die Stimmung im Team. Aus Angst vor Konflikten. Aus Harmoniebedürfnis.

Doch genau hier beginnt die Schieflage.

Denn unausgesprochene Emotionen verschwinden nicht. Sie verwandeln sich in subtile Energien, die dein Unternehmen durchziehen wie ein feiner Nebel. Nicht greifbar, aber spürbar. Und vor allem: leistungshemmend.

1. Unsicherheit im Team
   Wenn die Führungskraft unausgesprochenen Ärger in sich trägt, spürt das Team: Hier stimmt etwas nicht.
   Das Ergebnis? Verunsicherung – und sinkende Motivation.
2. Verlust von Vertrauen
   Nicht ausgesprochene Wahrheiten erzeugen Distanz. Mitarbeiter:innen spüren Unklarheit – und verlieren das Vertrauen in die Führung.
3. Energetische Disbalance
   Deine Unternehmensenergie wird unklar, schwankend, diffus. Und das zeigt sich nicht nur im Teamgefühl, sondern auch in der Performance.